Trabalho de Conclusão de Curso

A presente monografia tem como objetivo o estudo do mundo estratégico e a propriedade intelectual no mundo empresarial. Atualmente, as relações comerciais estão fortemente competitivas, e em contrapartida, a classe empresarial precisa criar novos métodos de se manter atualizado e potencializar novos resultados. Entretanto, pouco ou nada se faz sem o auxílio do capital humano, o que torna o empresário dependente de tais recursos cognitivos. Diante da competitividade e dos avanços tecnológicos, as empresas necessitam de equipes especializadas para fortalecer e criar estratégias. Aliado a isso, está a rotatividade colaborativa e a detenção das estratégias empresariais nas mãos destes colaboradores que permeiam e levam informações confidenciais a outros lugares em caso de não estipulação contratual seguro. Mas não somente investir em equipes que auxiliam na obtenção dos resultados, e sim, em uma forma estratégica de atrair e reter os talentos que permaneçam por muito tempo na corporação. Exemplos de retenção de talentos está numa contraprestação ao que alcança, mediante recompensa e senso de pertencimento e através de um bom alinhamento de objeção, aonde que ao alcançar tais resultados terá benefícios diferenciados. Ao analisar o contexto da propriedade intelectual, passar-se-á a estudar as vertentes contratuais, tendo como principal foco as recompensas através do contrato de vesting, seja cota em participação societária, progressão de cargo, valores, etc. Por fim, foi analisado o viés estratégico na retenção de talentos aliado ao segredo e a proteção do negócio. O método utilizado na elaboração desse trabalho de curso foi o indutivo e o método de procedimento foi o monográfico. O levantamento de dados foi através da técnica da pesquisa bibliográfica. As Considerações Finais trazem em seu bojo aspectos mais relevantes ao tema, bem como a comprovação ou não da hipótese básica.