Detalhes do Trabalho

Qualidade de vida no trabalho

Trabalho de Conclusão de Curso

Semestre:  2/2021
Autor: DANIEL MARTENDAL
Orientador: Susana Gauche
Coordenador: Osmar Niquelatti
Curso: ADM - Administração
Resumo: 

O presente estudo tem como objetivo analisar a qualidade de vida no trabalho (QVT), dos funcionários da empresa de Esquadrias de Alumínio Martendal, localizada em Imbuia- SC. Qualidade de vida no trabalho cuida do bem-estar das pessoas dentro do ambiente organizacional, oportuniza maior produtividade e melhor qualidade dos serviços prestados, diminui-se a rotatividade de funcionários, contribuindo assim para a empresa na redução de indicadores negativos como erros, retrabalhos, perdas de materiais, danificações de equipamentos, e também reduzindo as queixas, reclamações e insatisfações dos clientes. Nesta pequisa a QVT foi analisada através do modelo de avaliação proposto por Walton (1973). O tema aborda o bem-estar dos colaboradores, a compensação justa e adequada, condições do trabalho, o uso e desenvolvimento das capacidades, as oportunidades de crescimento profissional, a integração social, o constitucionalismo, o trabalho e espaço total da vida e a relevância social na vida e no trabalho. O estudo foi caráter quantitativo com alcance descritivo. Aplicou-se o questionário validado de Walton em cinco (5) funcionários. Com os dados da pesquisa afirma-se que a empresa tem uma boa QVT. Os principais resultados foram com os dados da pesquisa afirma-se que a empresa tem uma boa QVT. Com relação aos itens avaliados com satisfação tem-se: liberdade para a tomada de decisões, o comprometimento da equipe em relação ao trabalho, a qualidade dos produtos e serviços prestados (100% de satisfação), e em relação a forma que a empresa trata os funcionários (100% nem insatisfeito/nem satisfeito). Os EPI`S, orgulho do trabalho, carga horaria, crescimento profissional, influência do trabalho, imagem da empresa (estão com 80% de satisfação e 20% para nem insatisfeito/nem satisfeito), para os benefícios (80% de satisfação e 20% para insatisfeito). Relacionamento, valorização das ideias, importância do trabalho (60% de satisfação e 40% para nem insatisfeito/nem satisfeito). Maquinas e equipamentos (60% de satisfação, 20% nem insatisfeito/nem satisfeito e 20 %insatisfeito). Recompensas/horas extras (60% de satisfação, 20% muito satisfeito e 20% nem insatisfeito/nem satisfeito). Remuneração (40% nem insatisfeito/nem satisfeito, 20% insatisfeito e 40% muito insatisfeito). Comparação salarial (40% nem insatisfeito/nem satisfeito, 40% insatisfeito e 20% satisfeito). De modo geral, verificou-se que a Esquadrias de Alumínio Martendal possui um bom índice de satisfação, tendo que analisar um pouco mais a fundo alguns quesitos, sem visando o bem-estar de seus colaboradores.

Palavras-chave: Qualidade de Vida no Trabalho, Funcionários, Melhorias
Data da Banca: 11/12/2021
Data de Públicação do Trabalho: 20/12/2021