Trabalho de Conclusão de Curso

Devido às constantes evoluções no mundo dos negócios, as empresas precisam se adaptar e evoluir. A Leão Agropecuária sente essa necessidade de estar sempre melhorando sua organização interna, para que possa externar melhores resultados. A empresa atua no ramo do agronegócio, trazendo soluções agrícolas para os agricultores, com a venda de sementes, insumos e defensivos, entre outros segmentos comerciais. O objetivo geral do trabalho é analisar a satisfação dos funcionários da Leão Agropecuária, quanto à Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) através do modelo de avaliação proposto por Richard Walton (1973). Este modelo aborda 8 dimensões: compensação justa e adequada, condições do trabalho, o uso e desenvolvimento das capacidades, as oportunidades de crescimento profissional, a integração social, o constitucionalismo, o trabalho e espaço total da vida e a relevância social na vida e no trabalho. O presente estudo é de caráter quantitativo com alcance descritivo. Aplicou-se o questionário validado de Walton em quinze funcionários. A pesquisa de QVT evidenciou que há uma boa qualidade de vida na empresa. Onde, os principais resultados foram relacionados às dimensões de relevância social e importância no trabalho, ocupação do trabalho na vida social e uso das capacidades no trabalho. Além disso, há alguns pontos a serem melhorados, como o comprometimento da equipe, relacionamento entre colegas, benefícios extras e as recompensas. A pesquisa contribuiu para a compreensão dos líderes da empresa e assim, ajudou-os a reavaliar alguns aspectos necessários.