Trabalho de Conclusão de Curso

Cada vez mais as pessoas passam maior parte do seu tempo dentro das empresas em que trabalham, sendo assim, torna-se essencial ter uma boa relação entre organização e colaborador. Nesse contexto, empresas buscam cada vez mais se adequar ao novo modelo de gestão, preocupando-se com a motivação, satisfação, liderança e de obter um maior engajamento de seus colaboradores, utilizando ferramentas de gestão de pessoas para estimular boas relações e obter melhores resultados. Este estudo aplica-se na empresa Sky Life Indústria e Comércio do Vestuário LTDA, com o objetivo de realizar uma pesquisa de clima organizacional na empresa Sky Life Indústria e Comércio do Vestuário LTDA. O método utilizado foi de abordagem quantitativa e alcance descritivo. O instrumento de coleta foi um questionário que possui vinte e duas perguntas, sendo duas delas abertas. Doze colaboradores responderam o questionário. Pode-se concluir que a empresa possui um ótimo clima organizacional e que os colaboradores estão muito satisfeitos, mas no decorrer da pesquisa percebe-se que há alguns fatores que desmotivam. Os principais motivos que motivam os colaboradores são o orgulho de trabalhar na empresa (91.7%), orgulho em exercer a atividade (91.7%), ótimo relacionamento com os colegas (91,7%), orientações sobre o trabalho claras e objetivas (66,7%), boa liderança do chefe imediato (66,7%) e motivação do líder para dar o melhor (66,7%). Já os fatores que desmotivam os colaboradores estão relacionados a falta de concentração por algum fator no ambiente de trabalho (66,7%), falta de eficiência na comunicação da empresa (58,3%), falta de reconhecimento e valorização por parte da empresa (50%), e referente o plano de benefícios da empresa (41,7%). A pesquisa teve uma boa participação dos colaboradores, onde foram abordados fatores bons e ruins que a empresa possui. Com todos estes dados que foram coletados na pesquisa, foi possível identificar pontos fortes e fracos, onde para os pontos fracos desenvolveu-se um quadro de sugestões para melhoria dos mesmos, a fim de resolver os problemas que acabam atrapalhando os colaboradores e por consequência a empresa.