Trabalho de Conclusão de Curso

A gestão de pessoas visa garantir um ambiente saudável e flexível, impactando diretamente a produtividade e consequentemente os resultados da empresa. As políticas de gestão auxiliam na retenção e permanência dos profissionais, garantindo o sucesso da organização através da administração eficiente do capital humano. Neste sentido, as empresas devem compreender que as pessoas possuem necessidades diferentes, que devem ser mediadas de forma a alinhar os objetivos individuais aos organizacionais. Com a finalidade de contribuir com a empresa TransMaas LTDA localizada no município de Presidente Getúlio/SC, este estudo teve como objetivo propor um modelo de estrutura de Gestão de Pessoas a fim de implementar a área na empresa. Esse estudo se caracteriza como uma pesquisa de campo, com análise qualitativa dos dados coletados. Quanto à natureza é uma pesquisa aplicada e quanto aos seus objetivos é classificada como uma pesquisa exploratória e descritiva. A coleta de dados foi realizada por meio de fontes primárias e secundárias, sendo a entrevista com os gestores e aplicação de um formulário com os colaboradores, bem como documentos da empresa, livros, artigos científicos e sites para a construção do referencial teórico. Também, utilizou-se a observação sistemática para entender o funcionamento dos processos e detectar carências e outras informações necessárias. Através da análise dos dados foi possível propor um modelo de estrutura de gestão de pessoas para a empresa. Como resultado foram identificadas várias contribuições sendo: a descrição dos cargos e a sua utilização para seleção de novos colaboradores, a definição da importância dos cargos através da análise dos mesmos, a identificação de equilíbrio interno e externo dos salários da empresa; já com a proposta do programa de recrutamento e seleção servirá de referência para a triagem de currículos e análise dos candidatos, o qual tem a finalidade de definir qual o padrão de profissional que a empresa procura. Com a definição de um planejamento de capacitação para os colaboradores, o mesmo visará o desenvolvimento profissional. Ainda, definiu-se um programa de benefícios, incentivos e de bem estar, buscando assim oferecer recompensas, as quais têm por objetivo reconhecer, estimular e retribuir o engajamento e o desempenho dos colaboradores. De forma geral identificou-se que a principal contribuição do estudo será auxiliar na gestão de pessoas em geral, possibilitando a implementação de uma área importante para o bom funcionamento de uma empresa, oferecendo um ambiente adequado para receber seus colaboradores.