Trabalho de Conclusão de Curso

As empresas estão vivendo em constante processo de mudança. Por consequência de tantas novidades o comportamento e as atitudes das pessoas acabam se alterando e possivelmente influenciando o comportamento organizacional. O clima organizacional é uma pesquisa de clima feita em organizações para obter conhecimento sobre a satisfação e insatisfação do colaborador em relação ao ambiente de trabalho. Este trabalho teve como objetivo geral diagnosticar o clima organizacional da empresa IMTAB Indústria de Geradores de Calor no Município de Agrolândia. Para atingir este objetivo foi utilizada uma pesquisa de abordagem quantitativa e alcance descritivo. Trinta e sete (37) colaboradores responderam à pesquisa O instrumento de pesquisa utilizado para a coleta de dados foi o questionário que conteve 27 perguntas. Onde os temas abordados foram ambiente de trabalho, burocracia, incentivos profissionais, saúde, motivação, segurança no trabalho perspectiva de crescimento, estrutura organizacional. Sendo assim, os principais resultados positivos foram: bom relacionamento com os demais colegas de trabalho (86%), satisfação e segurança em relação aos IPI's oferecidos (77%) boa liderança dos chefes imediatos (78%), motivação recebida dos gerentes ou líderes (72%), informações necessárias para realização do trabalho (68%). Já os pontos considerados de atenção foram: não eficácia na comunicação interna (84%), não conhecimento dos objetivos, metas e diretrizes da empresa (78%), reuniões não produtivas (59%), ambiente não permiti a concentração necessária para realização das atividades diárias (49%). A pesquisa realizada apresentou um bom índice de respondentes que destacaram pontos fortes da empresa e pontos de atenção, sendo que para estes pontos de atenção foi elaborada um plano de sugestão no qual a empresa pode estar aderindo para solucionar estes problemas no ambiente organizacional.