Trabalho de Conclusão de Curso

Motivação, qualidade de vida e satisfação são os pilares de toda pessoa humana dentro do mercado de trabalho. A junção destes fatores são a estrutura base da qualidade de vida e da criação da cultura organizacional dentro das empresas. Esse estudo se caracteriza como uma pesquisa de abordagem qualitativa e quantitativa. Quanto à natureza é uma pesquisa aplicada e quanto aos seus objetivos é classificada como uma pesquisa exploratória e descritiva. A coleta de dados foi realizada por meio de fontes primárias e secundárias. Quanto ao tratamento dos dados utilizou-se nas questões abertas o Programa NVIVO, e nas questões fechadas o editor de planilhas excel e apresentados por meio de gráficos e tabela. Através da análise crítica dos dados foi possível identificar uma correlação das respostas referente aos assuntos abordados. Como resultado foram identificadas algumas falhas nas ações que a empresa aborda atualmente, bem como a tratativa de uma mudança de cultura que acarreta um alto índice de turnover e insatisfação nos colaboradores. Sendo relacionada quais os principais pontos fortes referente aos questionamentos pertinentes estipulados pela empresa e pela acadêmica, de modo que seja convertido em determinadas propostas de ação. Apresentar alguns conceitos básicos sobre motivação, satisfação e desempenho organizacional, como também de qualidade de vida. Na sequência, a elaboração de algumas sugestões de planos de ação e seu impacto na estruturação das atividades que a empresa possui hoje. Serão apresentados os questionários e seus tópicos, e por fim as considerações finais e demais colocações sobre o tema tratado.