Você sabe quais são as profissões mais procuradas e mais bem pagas do semestre?

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Profissionais que atuam em planejamento financeiro, inovação e transformação digital, em atividades estratégicas de recursos humanos e da área comercial estão em alta no mercado. Habilidades que favorecem os negócios no ambiente digital, capacidade de gestão de projetos, gosto pelo planejamento financeiro e orçamentário e boa desenvoltura em relacionamentos estão entre as características mais buscadas pelas empresas neste primeiro semestre.

Os departamentos de RH estão novamente aquecidos, tanto pelas razões estratégicas de contratação de pessoas, quanto para acolher a expansão de outras áreas. Se destacam outros dois setores: os cargos ligados à gestão financeira das companhias e algumas posições da área comercial. 

Quer saber quais os cargos mais demandados no primeiro semestre? Confira a lista da Michael Page, consultoria global de recrutamento de média e alta gerência, parte do PageGroup Brasil, pela ordem de remuneração. 

CFO - Diretor de Finanças

Remuneração: R$ 20 mil a R$ 80 mil

Função: responsável por gerenciar as operações financeiras e mitigar os riscos do negócio, dando suporte direto no desenvolvimento de estratégias para a empresa e contribuindo na tomada de decisões. Normalmente, as áreas de controladoria, contabilidade, planejamento financeiro, tesouraria e auditoria ficam sob sua gestão

Perfil: profissionais que já tenham tido experiência sólida em alguma área de finanças, como tesouraria ou planejamento financeiro, e que ao longo de sua carreira foi agregando mais funções ao cargo. Este profissional costuma chegar à cadeira de diretoria por ter uma visão ampla e estratégica do negócio, bom relacionamento interpessoal, além de boa formação e conhecimento de idiomas

Motivo para alta: ao longo dos últimos 10 anos o perfil demandado do CFO teve modificações, onde as companhias passaram a demandar um profissional que tenham um background sólido em controles e processos, por exemplo. Com a retomada de mercado, entende-se que o CFO com visão mais estratégica e voltado ao negócio também volte a ser requisitado

Sócio de Contencioso Cível - Direito 

Remuneração: R$ 20 mil a R$ 50 mil

Função: coordena equipes de advogados processualistas e atua com profundo conhecimento técnico na esfera cível. Além disso, normalmente, é responsável por captar clientes e manter a relação próxima a estes. Muitas vezes também devem cuidar de atividades administrativas do escritório

Perfil: neste momento as organizações buscam profissionais de perfil bastante sênior, tanto com experiência técnica de longo período como com excelente leitura de mercado e relação com clientes e profissionais de sua área. É uma posição que exige alta influência

Motivo para alta: em momentos de crise e de baixa circulação de dinheiro, a tendência é que os conflitos e as disputas aumentem, o que gera também mais processos. E como o Brasil ainda vive um momento de instabilidade econômica e política, a posição está em alta

Controller

Remuneração: R$ 15 mil a R$ 35 mil

Função: responsável pelos controles financeiros e relatórios da companhia, garantindo que os processos das áreas envolvidas estejam alinhados e funcionando da melhor forma 

Perfil: as atividades variam muito entre empresas e, geralmente, envolvem rotinas voltadas às áreas de contabilidade, controladoria, planejamento financeiro e também acompanhamento de processos internos

Motivo para alta: empresas que enfrentaram a necessidade de diminuir cargos importantes durante a crise dos últimos anos vem apresentando crescimento, elevando necessidade da busca por profissionais sêniores e com visão mais abrangente

Gerente de Planejamento Financeiro

Remuneração: R$ 15 mil a R$ 35 mil

Função: é responsável por consolidar resultados corporativos, elaborar orçamento e previsão de vendas, fazendo interpretações e relatórios sobre variações e atingimento de metas para a diretoria ou matriz

Perfil: geralmente mais sofisticados, com conhecimento fluente de outros idiomas como inglês e espanhol, além de boa formação acadêmica. Do ponto de vista comportamental, são profissionais que complementam o perfil analítico tradicional de finanças, com competências de influência, boa comunicação e relacionamento interpessoal

Motivo para alta: após um período de crise, as empresas concentraram-se na organização de processos, melhoria do compliance e redução de custos. Em 2018, as companhias voltaram a pensar em seus objetivos de médio prazo, fazendo análises de novos produtos e serviços a serem lançados nos próximos anos

Head de Recursos Humanos (Diretor/Gerente)

Remuneração: R$ 20 mil a R$ 30 mil

Função: primeira pessoa de RH, responsável pela implantação da área, principalmente Talent Management

Perfil: mentalidade de business partner e perfil de análise. Experiência em empresas com alta maturidade de RH e vivência em estruturação de produtos

Motivo para alta: quem puxou o crescimento dessa posição foram as startups, com o aporte de investidores

Gerente de Vendas - Segmento Energia

Remuneração: R$ 18 mil a R$ 25 mil

Função: responsável por identificar as oportunidades de negócio com geração, distribuição ou transmissão de energia

Perfil: capacidade de planejar, treinar, avalia e motivar o time de vendas

Motivo para alta: o mercado de energia está cada vez mais competitivo por isso várias empresas do setor estão se movimentando para aproveitar essa oportunidade. Existem postos de trabalho dentro do segmento do mercado livre de energia, fabricantes de equipamentos e também naquelas empresas que desenvolvem soluções de engenharia para geração, distribuição e transmissão de energia

Gerente de Vendas Canal Indireto 

Remuneração: R$ 15 mil a R$ 25 mil

Função: responsável pelos resultados dos distribuidores e sua força de vendas. Tem o desafio de motivar, treinar e gerenciar indiretamente a equipe comercial dos distribuidores e/ou atacados

Perfil: capaz de influenciar e convencer a força de vendas, com foco em priorizar a linha de produtos da respectiva empresa e garantir que os times atuem de forma estratégica nos pontos comerciais

Motivo para alta: as empresas de consumo estão demandando profissionais mais qualificados para atender esse canal, devido à complexidade das negociações com empresários que muitas vezes comandam distribuidoras com porte e faturamento superior as próprias indústrias

Gerente de Desenvolvimento de Novos Negócios (Logística)

Remuneração: R$ 15 mil a R$ 25 mil

Função: atua com o desenvolvimento de negócios multimodais (articulação entre vários canais de transporte)

Perfil: neste momento o setor precisa de profissionais com experiência em desenvolver negócios logísticos em multimercados, orientados para aumentar o número de clientes e elevar a margem de lucro das companhias

Motivo para alta: os operadores logísticos sofreram com a crise desde o ano passado, pois as grandes contas diminuíram o volume ou prorrogaram o prazo de pagamento. Por conta desse cenário, as empresas diversificaram suas áreas de atuação e atacaram os clientes de médio porte oferecendo soluções customizadas

Gerente de Operação de Franquias

Remuneração: R$ 15 mil a R$ 25 mil

Função: gerencia o grupo de franquias trazendo processos de gestão e acompanhamento de resultados onde busca-se a coerência no modelo de operação

Perfil: profissionais com experiência em franquias com capacidade de gerenciar grandes times com significativo volume de informações

Motivo para alta: muitas companhias expandiram o número de franqueados nos anos anteriores e agora precisam manter o ritmo da operação

Gerente de Assuntos Regulatórios

Remuneração: R$ 16 mil a R$ 22 mil

Função: entre outras demandas, cumprir os requisitos formulados pela Anvisa para os processos de registro, reunindo a documentação necessária. É fundamental informar a empresa sobre a publicação de qualquer registro, renovação ou alteração. Terá de apoiar outras áreas da empresa em questões regulatórias

Perfil: Farmacêuticos e químicos que optaram por uma carreira corporativa e técnica

Motivo para alta: as empresas estão em fase de lançamentos de produtos e renovação de registros. E também estão lidando com muitas cobranças das áreas técnicas e regulatórias

Gerente de Crédito

Remuneração: R$ 16 mil a R$ 20 mil

Função: é responsável pelos pilares de modelagem, cobrança e políticas internas. Desenvolve e gerencia as estratégias dos produtos de crédito em linha com as diretrizes da instituição financeira, sempre buscando mitigar riscos de mercado, liquidez e operacional

Perfil: profissionais com background voltado em instituições financeiras, com perfil analítico e de execução

Motivo para alta: com a crise e altos índices de inadimplência no mercado, as instituições financeiras estão tendo que redefinir suas políticas e estratégias de crédito procurando mitigar riscos e melhores práticas de mercado

Coordenador ou Gerente de Transformação Digital

Remuneração: R$ 12 mil a R$ 18 mil

Função: colabora para a transformação digital na empresa instaurando um marketing voltado para desempenho e resultados, com foco em mídias on-line

Perfil: profissionais não necessariamente com formação em marketing. O mais importante é que tenham habilidades em Exatas e boa capacidade para gerenciar o ROI do departamento

Motivo para alta: empresas de todos os setores da economia estão em processo de transformação digital, na maior parte dos casos, com foco na experiência do usuário. Esse profissional passa a ser essencial nessa fase de mudança. E deverá permanecer em alta até a consolidação desse processo

Gerente de Canais (Tecnologia)

Remuneração: R$ 12 mil a R$ 18 mil

Função: qualifica, treina, desenvolve e apoia os parceiros de negócios para atendimento aos clientes na região

Perfil: capacidade de gerar expansão comercial, criar estratégias e políticas comerciais para canais de vendas de serviços. É importante prever plataformas de ofertas e plataformas digitais

Motivo para alta: desde 2017 aumentou significativamente o número de empresas que vieram para o Brasil com a necessidade de atuar por meio de canais e outras com a exigência de mudar a operação do país e, assim, começar a atuar em formato de parceria

Coordenador de FP&A (Planejamento e Análise Financeira)

Remuneração: R$ 10 mil a R$ 15 mil

Função: sua maior exigência é a alta capacidade de relacionamento interpessoal para se conectar a diferentes áreas da empresa, além de boa comunicação e um segundo ou terceiro idioma. É tipicamente o backup (reserva de segurança) direto do controller

Perfil: ser capaz de analisar o resultado da empresa e propor melhorias baseadas em cenários financeiros são os maiores desafios da posição

Motivo para alta: as transações dentro do universo de finanças sofrem grande impacto durante a crise e ainda não viram o volume de posições ser retomado. Porém, áreas estratégicas são atualmente uma necessidade crítica dentro das empresas

Especialista em fusões e aquisições 

Remuneração: R$ 10 mil a R$ 15 mil 

Função: em épocas de baixa de mercado, oportunidades de compra e venda se esfriam, porém, em momentos de retomada e confiança, essas oportunidades crescem tremendamente

Perfil: precisa ser muito capaz e possuir grande profundidade técnica, ter números e conhecimento de mercado na ponta da língua e uma visão de negócios acima da média

Motivo para alta: com isso, profissionais que são muito competentes para analisar, avaliar e efetivamente conduzir processos de M&A são bem requisitados por segmentos que estão aquecidos

Supervisor de TI

Remuneração: R$ 9 mil a R$ 11 mil

Função: o supervisor de tecnologia não só garante os bom funcionamento dos equipamentos, mas atua buscando formas de usar a tecnologia para impactar positivamente as áreas e o resultado como um todo 

Perfil: hoje, profissionais de TI precisam cada vez mais entender sobre o negócio da empresa, participar e conhecer o planejamento das áreas

Motivo para alta: a demanda neste momento é por profissionais multitarefas, com alto poder de comunicação e influência no ambiente corporativo

Coordenador de Compras 

Remuneração: R$ 8 mil a R$ 11 mil

Função: responsável pelo planejamento e negociação de insumos comprados por empresas ou indústrias

Perfil: hoje precisam ser mais engajados nos negócios da empresa e são os principais agentes na redução de custo, tema central nas companhias

Motivo para alta: as empresas buscaram reforçar seus times de compras tentando melhores negociações, mais controles no processo e uma gestão estratégica dos investimentos.

Fonte: Grupo Amanhã